五一，想着高考后就要接回开往项目，放假前就想了些要折腾的东西，比如新的跳转页面、更合理的项目组架构等等。一回来想跟现在的维护组负责人沟通，没想到他已经先邀请我“在？晚上开个会”。我很兴奋，没想到我们两个想到一块去了，都想折腾一些东西。等到开会的时候才明白，他在聊他遇到的烦心事，跟我想聊的没有什么关系。

会议的信息容量很大，在会议的同时那个成员也在跟我说明情况，用他自己的话说是“倒苦水”，大致是他热心参与项目的维护组，苦于想折腾却一直找不到人。参与会议的两位负责人都陷入沉思，这也不行，那也不行。说实话，我当时在劝和成员的时候都没有这么难。

我们通常吃腐竹的时候都是直接从装着腐竹的塑料盒子里夹着吃，今晚我弟拿了一个碗要装腐竹，我爸就说：“不要这样折腾了。”试问，我弟错了吗？没错。那为什么我爸要怎么说呢？因为我弟的行为不符合我们的习惯，让我们觉得突兀，哪有另外用碗装腐竹的呢？我想起当时我花几天就把两百多个加入申请审完的日子，佩服自己那种牛的冲劲。我曾经也很推崇招新，因为维护组里的老成员没活力，新成员往往愿意折腾。

维护组打算将这位冒进的成员移出去，我理解。他们经不起新人折腾，换作我，我去仓库看到几页的issues开着我也累。这场争执，归结到底是两者理念不同。前些天，我与中文博客列表导航项目另一位维护者的理念不同，吵下去只会让双方心情都不好，不妨我走，我走了。现在我们两人交流起来就和谐多了。

我曾经有过“哼！不跟你玩了，我也去弄个，弄个比你更好的”之类的想法，我也曾经看到别人跟我说过类似的事情。我越来越体会到“我更喜欢改进现有的工具而不是创建自己的。”这段话的用意了。

很早以前，我跟现在的那位负责人说：“不要那么累。”我想着他累应该是在负责审核、折腾保证可用性。没想到是开往的人事让他整天烦恼不已。人事是极耗费精力的。要是当时我没有把负责人交接给他，我可能每天晚自修放学就没有办法蹦蹦跳跳回出租屋，做一个快乐的高三生了。